Разрешение конфликта интересов
ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по разрешению конфликта интересов педагогических работников
- Комиссия по разрешению конфликта интересов педагогического работника (далее комиссия) создается заведующим государственного учреждения образования «Лужеснянский детский сад» как постоянно действующая и формируется из числа работников ГУО «Лужеснянский детский сад» в количестве пяти человек, которые избираются на общем собрании коллектива работников ГУО «Лужеснянский детский сад» простым большинством голосов присутствующих на заседании членов общего собрания коллектива работников государственного учреждения образования, один раз в пять лет.
Кроме работников, указанных в части первой настоящего пункта, в состав комиссии включается представитель профсоюза (при его наличии), а также могут включаться представители органов самоуправления (попечительского совета, родительского комитета, ученического совета или студенческого совета).
Председатель комиссии, заместитель председателя комиссии, а также секретарь комиссии избираются на заседании комиссии из числа ее членов.
Руководитель учреждения образования не может быть членом комиссии.
- Комиссия в своей деятельности руководствуется Кодексом Республики Беларусь об образовании, иными актами законодательства, настоящим Положением.
- Основной задачей комиссии является урегулирование разногласий между участниками образовательных отношений в случае возникновения конфликта интересов педагогического работника – ситуации, при которой у педагогического работника при осуществлении педагогической деятельности возникает заинтересованность в получении им имущества или иной выгоды и которая влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей вследствие противоречия между его личной заинтересованностью и интересами обучающихся, законных представителей несовершеннолетних обучающихся.
- Действие настоящего Положения распространяется на педагогических работников, осуществляющих педагогическую деятельность в государственном учреждении образования «Лужеснянский детский сад» на основании трудового договора и (или) гражданско-правового договора.
- Комиссия в целях решения возложенных на нее задач осуществляет следующие основные функции:
5.1. рассматривает обращения по вопросам, связанным с возникновением конфликта интересов педагогического работника;
5.2. проверяет поступившую в комиссию информацию о возникновении либо возможности возникновения ситуации, когда личная заинтересованность педагогического работника в получении им имущества или иной выгоды при осуществлении педагогической деятельности влияет или может повлиять на надлежащее исполнение педагогическим работником профессиональных обязанностей;
5.3. истребует при необходимости дополнительные сведения, подтверждающие информацию о возникновении либо возможном возникновении конфликта интересов педагогического работника;
5.4. принимает решения об отсутствии либо наличии (возможном возникновении) конфликта интересов педагогического работника;
5.5. принимает решения о мерах по разрешению конфликта интересов педагогического работника и урегулированию разногласий между участниками образовательных отношений в связи с возникновением (возможным возникновением) конфликта интересов педагогического работника;
5.6. представляет заведующему государственного учреждения образования «Лужеснянский детский сад» решения комиссии для принятия мер по их исполнению;
5.7. обеспечивает исполнение решения комиссии участниками образовательных отношений в государственном учреждении образования «Лужеснянский детский сад».
- Председатель комиссии осуществляет общее руководство деятельностью комиссии и обеспечивает ее работу. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
- Секретарь комиссии осуществляет подготовку заседаний комиссии, информирует членов и лиц, приглашенных на заседание комиссии, о дате, времени и месте проведения заседания комиссии, оформляет протоколы заседаний комиссии, копии решений комиссии, информирует председателя и членов комиссии о ходе исполнения решений комиссии, решает другие организационные вопросы, возложенные на него председателем комиссии.
- Организационной формой работы комиссии является заседание.
- Заседания комиссии проводятся по мере необходимости при поступлении в комиссию обращений о возникновении или о возможном возникновении конфликта интересов педагогического работника.
- По вопросам, связанным с возникновением конфликта интересов педагогического работника, в комиссию могут обращаться путем подачи письменного заявления педагогические работники, обучающиеся, законные представители несовершеннолетних обучающихся, а также иные работники учреждения образования (далее – заявители).
- Комиссия обязана рассмотреть поступившее от заявителя заявление в течение десяти календарных дней после его поступления.
При необходимости запроса дополнительных сведений срок рассмотрения заявления комиссией может быть продлен до одного месяца.
- Дата, время и место проведения заседания комиссии определяются председателем комиссии.
Члены комиссии и лица, приглашенные на заседание комиссии, извещаются о дате, времени и месте проведения заседания комиссии не позднее чем за три рабочих дня до дня ее проведения.
От участия в работе комиссии отстраняется член комиссии, на которого в комиссию поступило заявление или если он является заявителем.
- Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава.
- Решение комиссии принимается открытым или тайным голосованием. Порядок проведения голосования определяется большинством голосов членов комиссии.
- Решение комиссии считается принятым при условии, что за него проголосовало большинство участвующих в голосовании членов комиссии. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председатель комиссии.
- Заседание комиссии проводится в присутствии педагогического работника, в отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов, и заявителя.
При наличии письменного ходатайства педагогического работника (заявителя) о рассмотрении вопроса об урегулировании конфликта интересов без его участия заседание комиссии проводится в его отсутствие.
В случае неявки педагогического работника (заявителя) на заседание комиссии и при отсутствии письменного ходатайства педагогического работника (заявителя) о рассмотрении вопроса без его участия рассмотрение вопроса откладывается.
В случае повторной неявки педагогического работника (заявителя) без уважительных причин комиссия вправе рассматривать вопрос об урегулировании конфликта интересов в отсутствие педагогического работника (заявителя).
- На заседание комиссии могут быть приглашены иные лица, предоставившие информацию по рассматриваемому комиссией вопросу, а также руководитель учреждения образования.
- Председатель комиссии организует ознакомление педагогического работника, в отношении которого рассматривается вопрос об урегулировании конфликта интересов, членов комиссии с информацией, поступившей в комиссию, и результатами ее проверки.
- Члены комиссии и лица, присутствующие (приглашенные) на заседании, не разглашают сведения, ставшие им известными в ходе работы комиссии.
- Педагогическому работнику предоставляется возможность довести до сведения комиссии мотивы своих действий и поступков либо об их отсутствии с обоснованием своей позиции.
При необходимости комиссия заслушивает на заседании комиссии иных работников учреждения образования, обучающихся, законных представителей несовершеннолетних обучающихся.
- При принятии решения комиссией учитывается, что в соответствии с пунктом 3 статьи 53 Кодекса Республики Беларусь об образовании педагогические работники не вправе оказывать платные консультативные услуги по отдельным учебным предметам, модулям, учебным дисциплинам, образовательным областям, темам, в том числе помощь в подготовке к вступительным испытаниям (репетиторство), обучающимся, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
- К возникновению конфликта интересов педагогического работника могут привести ситуации, когда педагогический работник:
занимается обучением одних и тех же обучающихся по учебным предметам, модулям, учебным дисциплинам при осуществлении педагогической деятельности и при оказании платных консультативных услуг по этим же учебным предметам, модулям, учебным дисциплинам;
осуществляет репетиторство обучающихся класса, в котором он осуществляет педагогическую деятельность;
является членом жюри конкурса, олимпиады, иного образовательного мероприятия, в котором участвуют обучающиеся класса, в котором он осуществляет педагогическую деятельность;
получает подарки и услуги от участников образовательных отношений;
привлекает денежные средства для обеспечения деятельности учреждения образования;
совершает иные действия, которые приводят к возникновению противоречия между личной заинтересованностью педагогического работника и интересами обучающихся, законных представителей несовершеннолетних обучающихся.
- По итогам рассмотрения вопроса комиссия принимает одно из следующих решений:
установить, что деятельность педагогического работника не требует принятия мер по разрешению конфликта интересов педагогического работника в связи с его отсутствием;
установить, что деятельность педагогического работника приводит либо может привести к возникновению конфликта интересов педагогического работника и требуется принятие мер по разрешению либо недопущению конфликта интересов педагогического работника.
- В случае принятия комиссией решения, предусмотренного в абзаце третьем пункта 23 настоящего Положения, педагогическому работнику предлагается самостоятельно принять меры по урегулированию конфликта интересов и представить в комиссию письменный отказ и (или) иные документы, подтверждающие невыполнение деятельности, которая приводила к возникновению конфликта интересов педагогического работника. При этом комиссией устанавливается срок для подачи в комиссию письменного отказа и (или) для устранения педагогическим работником обстоятельств, которые приводят к возникновению конфликта интересов педагогического работника.
После представления в комиссию педагогическим работником письменного отказа и (или) иных документов, подтверждающих невыполнение деятельности, которая приводила к возникновению конфликта интересов педагогического работника, комиссией проводится повторное заседание, на котором принимается решение, предусмотренное абзацем вторым пункта 23 настоящего Положения.
- При отказе педагогического работника от урегулирования конфликта интересов самостоятельно либо непредставлении в установленный комиссией срок сведений, подтверждающих невыполнение деятельности, которая приводила к возникновению конфликта интересов педагогического работника, комиссией дополнительно принимается решение о мерах по разрешению конфликта интересов педагогического работника с установлением сроков их исполнения.
- Исходя из рассматриваемой ситуации в целях урегулирования разногласий между участниками образовательных отношений в связи с возникновением конфликта интересов педагогического работника комиссией может быть принято решение рекомендовать заведующему государственного учреждения образования «Лужеснянский детский сад» принять меры по:
26.1. изменению должностных обязанностей педагогического работника;
26.2. переводу педагогического работника с его согласия на должность, предусматривающую выполнение должностных обязанностей, которые не вызывают возникновение конфликта интересов педагогического работника;
26.3. перемещению педагогического работника для осуществления педагогической деятельности в другом классе, учебной группе;
26.4. привлечению педагогического работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей;
26.5. принятию иных мер по разрешению конфликта интересов педагогического работника.
- Решения комиссии с указанием сроков их исполнения оформляются протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии.
К протоколу заседания комиссии приобщаются письменные пояснения педагогического работника и иные документы, поступившие в комиссию.
- Член комиссии, не согласный с ее решением, вправе в письменной форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания комиссии.
- Копии протокола заседания комиссии с указанием сроков его исполнения в трехдневный срок после заседания комиссии направляются руководителю учреждения образования для принятия мер по исполнению решения комиссии.
Педагогическому работнику, в отношении которого рассмотрен вопрос об урегулировании конфликта интересов, и заявителю в трехдневный срок после проведения заседания комиссии направляется копия решения комиссии.
- Копия решения комиссии приобщается к личному делу педагогического работника, в отношении которого рассмотрен вопрос об урегулировании конфликта интересов.
- Решение комиссии является обязательным для всех участников образовательных отношений в учреждении образования и подлежит исполнению в сроки, предусмотренные указанным решением.
Заведующий государственного учреждения образования «Лужеснянский детский сад» информирует комиссию о выполнении решения комиссии в установленные комиссией сроки.
- Решение комиссии может быть обжаловано в вышестоящий орган (организацию), а при отсутствии вышестоящего органа (организации) – в суд в течение одного месяца после получения копии решения комиссии.
- Решение комиссии после обжалования в вышестоящий орган (организацию) может быть обжаловано в суд.
КОМИССИЯ по разрешению конфликта интересов
Состав комиссии по разрешению конфликта интересов
ГУО «Лужеснянский детский сад»
- Черткова Александра Сергеевна, заместитель заведующего по основной деятельности - председатель комиссии
- Телица Елена Васильевна, представитель ППО - заместитель председателя комиссии
- Романова Анжела Васильевна, воспитатель дошкольного образования - секретарь
- Степовик Татьяна Александровна, заместитель заведующего по хозяйственной деятельности - член комиссии
- Дыновская Алеся Михайловна, воспитатель дошкольного образования - член комиссии